 |
|||||
 |
 | ||||
 | |||||
 |
 | ||||
|
|||||
|
|
| ||||
| |||||
|
|
| ||||
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Parce qu'une entreprise a besoin de collaborateurs efficaces et disponibles. L'AIPSSIE met à votre disposition des , pour : | |
 |
Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des salariés | |
|
Développer leurs propres capacités à maintenir et développer leur autonomie | |
|
Intervenir pour prévenir ou surmonter leurs difficultés | |
|
Parce qu'un service du personnel a besoin de tout son temps, l'AIPSSIE vous apporte ses pour : | |
|
Vous aider à gérer les dossiers 1% patronnal, prévoyance, départ à la retraite, invalidité, COTOREP, etc... | |
|
Contribuer à la mise en place d'actions collectives dans la prévention des risques sociaux | |
|
Participer à l'accompagnement du changement | |
|
Pour voire salariales, d'un Service Social interne | |
|
Pour indépendant et professionnel des "Sciences Sociales et Humaines". | |
|
Le Service Social accompagne les salariés confrontés à des difficultés personnelles et/ou professionnelles, en tenant compte de
l'environnement et des contraintes de l'entreprise. Au cours de cet accompagnement individuel et personnalisé, il exerce un rôle d'information, d'orientation, de conseil et de soutien psychologique. Il peut également, en accord avec la Direction des Ressources Humaines, être amené à apporter un éclairage spécifique en complément des interventions individuelles, par une approche collective centrée sur des domaines tels que l'accompagnement du changement ou des actions de prévention. Il réalise en outre une fonction de communication et de relation avec différents interlocuteurs, tant internes qu'externes à l'entreprise, au sein d'un travail pluridisciplinaire contribuant au développement de la politique sociale de l'entreprise. | ||
