rendre les salariés "acteurs" de leur développement
réguler et renforcer les liens sociaux dans leur vie personnelle et professionnelle
Pour voire salariales, d'un Service Social interne
prévenir et gérer l’exclusion
proposer et mettre en place des actions de prévention des risques sociaux, en accord avec la Direction de l’entreprise
adhérente
activités d’accueil et d’écoute
évaluation et diagnostic
plan d’intervention avec :
information
orientation
accompagnement
veille sociale
La apporte un éclairage social circonstancié par la synthèse et analyse des
données sociales recueillies
travail en réseau
Le s’exerce en partenariat avec les autres professionnels dans les domaines
suivants :
insertion sociale et professionnelle
reclassement
accompagnement des changements
gestion du handicap
La , basée sur :
l’information
la relation
l’écoute active
La ,
Ou le rôle d’interface de l’assistant de Service Social dans les situations de tension, avec une régulation professionnelle,
sociale et familiale
des orientations et objectifs clairs,
une attitude de négociation,
des orientations se référant à des valeurs fortes,
d’une meilleure compréhension du contexte,
s’adapter à une nouvelle réalité.
la connaissance des processus d’exclusion
l’expertise des questions sociales
la position d’interface "vie professionnelle – vie personnelle",
l’intervenant social de l’AIPSSIE dispose de compétences techniques et méthodologiques, sociales et gestionnaires
régulièrement mises à jour et développées, qui contribuent à :
permettre une plus grande adéquation des salariés à leurs postes de travail,
Faciliter la gestions des changements par un accompagnement adapté.
